會議現(xiàn)場

2025年2月11日下午，南寧威寧集團(tuán)召開管理人員會議，宣布集團(tuán)中層管理人員配置方案，并對做好人才強(qiáng)企工作提出了具體要求。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部董事，集團(tuán)本部全體員工，各下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部董事，各部門負(fù)責(zé)人及所屬二層企業(yè)一名主要領(lǐng)導(dǎo)參加會議。

本次中層管理人員配置調(diào)整是集團(tuán)黨委從全局角度出發(fā)，對集團(tuán)本部和各下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了全面的充實和調(diào)整，調(diào)整32人，交流率為47%，是集團(tuán)黨委深化國有企業(yè)三項制度改革、推進(jìn)“三能”機(jī)制建設(shè)的重大舉措，表明了集團(tuán)黨委“開放視野選人才、優(yōu)化機(jī)制引人才、激發(fā)活力育人才、不拘一格用人才”的鮮明態(tài)度，彰顯了集團(tuán)黨委努力建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展需要、規(guī)?？杉选⒔Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良人才隊伍的堅定決心。

集團(tuán)黨委書記、董事長劉巧瑛表示，集團(tuán)黨委堅持實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，多年來重視職業(yè)成長體系搭建，不斷優(yōu)化人才選育機(jī)制，從開展“金種子”、“青藍(lán)工程”到實施“潛龍計劃”，從推行人才能上能下和市場化選人用人機(jī)制，到開展領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理、建立健全全員績效考核激勵機(jī)制，集團(tuán)黨委始終將建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍作為關(guān)鍵性、根本性問題來抓。本次集團(tuán)中層管理人員調(diào)整，是公司黨委、董事會經(jīng)過慎重研究、充分醞釀、集體決策的結(jié)果，旨在強(qiáng)化人崗適配度、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)組織活力，是對集團(tuán)人才梯隊建設(shè)的一次優(yōu)化和提升，是激勵職工積極性、提高工作效率、加強(qiáng)組織凝聚力的重要手段，為推進(jìn)企業(yè)深化整合重組、實施產(chǎn)業(yè)迭代升級、啟動新一輪高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

會上，劉巧瑛提出：

一是要樹立大局意識，正確認(rèn)識、堅決服從組織安排。要一以貫之“講政治”、“講團(tuán)結(jié)”，強(qiáng)化政治意識和政治規(guī)矩，統(tǒng)一思想認(rèn)識，堅決擁護(hù)集團(tuán)黨委的決定，服從組織安排，以新崗位為新起點(diǎn)，以新職責(zé)為新動力，迅速進(jìn)入新的角色，在新崗位上展現(xiàn)新作為新形象。要把團(tuán)隊建設(shè)擺在重要位置，盡快落實崗位新老交接、過渡磨合，切實加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，確保責(zé)任不松懈、管理不放松、生產(chǎn)不斷線、任務(wù)不延誤，既要維護(hù)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的正常秩序，又要盡快提升新團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作力，推動形成團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。

二是要增強(qiáng)履職能力，提振士氣、快速適應(yīng)崗位要求。要一以貫之“講擔(dān)當(dāng)”、“講傳承”，練好抓落實的“基本功”，以“重實干、重實績、重實效”的態(tài)度，迅速適應(yīng)新崗位，既要當(dāng)指揮員又要當(dāng)戰(zhàn)斗員；要加強(qiáng)對問題的研究，針對重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要明確時間表、路線圖，確保每項工作見底到位、落地見效；要主動攻克遺留問題，減輕改革發(fā)展的包袱，搶抓企業(yè)發(fā)展窗口期，競速爭鋒拔頭籌，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時要眼光向外捕捉市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，進(jìn)一步帶好隊伍、增強(qiáng)組織活力，積極幫助團(tuán)隊成長，提升整體職業(yè)化水平，著力培育增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動能的一代代“后浪”。

三是要提升個人修養(yǎng)，廉潔從業(yè)、始終保持清廉本色。要一以貫之“講紀(jì)律”、“講作風(fēng)”，要始終堅持把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位，堅持責(zé)任上全鏈條，壓實各級黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、各級紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，推動各級黨組織書記扛起第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員切實擔(dān)負(fù)“一崗雙責(zé)”。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，不斷強(qiáng)化為民服務(wù)辦實事的宗旨意識，走好新時代黨的群眾路線；要積極發(fā)揚(yáng)斗爭精神，將底線思維、憂患意識與風(fēng)險觀念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的全過程，主動強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，有效防范和化解企業(yè)改革發(fā)展道路上的各種風(fēng)險。

集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理蘇慶威就貫徹落實會議精神要求：一是提高站位，把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)黨委的決策部署上來。二是牢記使命，把擔(dān)當(dāng)和作為體現(xiàn)到開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面上來。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作，把穩(wěn)定和發(fā)展貫穿到企業(yè)當(dāng)前的工作主線上來。

（通訊員：陳潔如、潘蓉、何達(dá)初/文 甘海璇/圖）